Uma pesquisa realizada com profissionais de recursos humanos constatou que para 67% dos gestores e empresários, ainda há resistência para a contratação de profissionais portadores de necessidades especiais, quanto que apenas 33% não se mostram resistentes a admissão de pessoas com este perfil.

Esta pesquisa, promovida pela i.Social, uma consultoria com foco na inclusão de pessoas com deficiência, foi feita em parceria com a Catho, além de contar com o apoio da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil).

De acordo com Jorgete Lemos, diretora de Diversidade da ABRH Brasil, “fica visível a questão de valores muitas vezes enraizados, de não reconhecer a capacidade das pessoas com deficiência.” Por isto, cabe ao “RH ajudar as empresas a realinhar suas ações aos valores que estão sendo adotados pela sociedade”.

Para amparar os portadores de necessidades especiais, também há suportes como a Lei de Cotas, mesmo assim, um dos maiores problemas enfrentados por estes profissionais ainda é a abordagem feita pelos recrutadores, que muitas vezes não tratam estes candidados de forma igual.

É preciso preparar os recrutadores, para tornar a humanização realmente eficiente e eficaz, especialmente no trato com as pessoas, entendendo e conhecendo a melhor abordagem a ser aplicada aos candidatos com necessidades especiais, pois em alguns casos, o fato de desconhecer a melhor forma de se comunicar e o pouco conhecimento de como o profissional pode desenvolver um bom trabalho, acaba limitados estas relações.